| 2023-06 |
The effects of workplace friendship network centrality on deep acting |
Frontiers in Psychology
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| 2023-06 |
조직 구성원의 이직 의도와 사회적 지위가 침묵 행동에 미치는 영향 |
경영학연구
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| 2023-05 |
신뢰 수혜와 혁신행동: 업무역량 신뢰, 공감적 신뢰, LMX 차별화의 효과에 관한 다수준 분석 |
인사조직연구
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| 2022-08 |
편집위원장 서언: 『인사조직연구』의 과거, 현재, 미래 |
인사조직연구
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| 2021-04 |
침묵이 금일 때: 친사회적 침묵행동이 자기효능감 및 리더-구성원 교환관계에 미치는 영향 연구 |
경영학연구
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| 2021-02 |
성과급 제도에 대한 재고찰: 사회적 네트워크 관점을 중심으로 |
연세경영연구
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| 2019-05 |
조직구성원 침묵행동의 사회구조적 선행요인 |
인사조직연구
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| 2017-05 |
특별세션 서언: 리뷰논문의 중요성: 조직행동 분야를 중심으로 |
인사조직연구
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| 2016-02 |
팀 내 사회적 관계와 네트워크 특성이 리더신뢰에 미치는 영향 |
인사조직연구
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| 2015-11 |
Essential precursors and effects of employee creativity in a service context Emotional labor strategies and official job performance |
CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL
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| 2015-08 |
팀 경계관리자의 네트워크 특성이 직무스트레스에 미치는 영향 |
조직과 인사관리연구
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| 2013-08 |
차상위 리더와 팀 리더 간 사회적 관계의 선행요인 |
조직과 인사관리연구
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| 2013-08 |
사회적 네트워크 유형 별 내향 중심성이 직무 스트레스에 미치는 차별적 영향 |
경영학연구
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| 2013-06 |
차상위 리더와의 관계가 팀 구성원의 성과에 미치는 영향 |
인사·조직연구
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| 2012-09 |
조직 구성원의 네트워크 특성이 직무스트레스에 미치는 영향 : 구조적 공백을 중심으로 |
인사·조직연구
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| 2011-12 |
The Multilevel Effects of Network Embeddedness on Interpersonal Citizenship Behavior |
SMALL GROUP RESEARCH
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| 2009-06 |
경쟁적 패러다임과 인사조직연구: 자유주의와 공동체주의를 중심으로 |
인사·조직연구
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| 2008-12 |
사회적 관계와 협조적 행동 : 집단 및 조직 수준의 관계특성을 통한 다층적 분석 |
인사·조직연구
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| 2008-11 |
관계적 리더십과 팀 구성원의 성과: 리더-구성원 교환관계(LMX)와 사회적 네트워크 관점의 통합 |
한국심리학회지:산업및조직
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| 2008-09 |
The ripple effect of personality on social structure: Self-monitoring origins of network brokerage |
Journal Of Applied Psychology
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| 2008-02 |
자기감시성향(self-monitoring personality)과 네트워크 특성이 멘토링 네트워크 인지정확성에 미치는 영향에 대한 연구 |
한국심리학회지:산업및조직
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| 2007-09 |
집단성과 결정에 있어서 인적자본과 사회적 자본의 효과 |
인사·조직연구
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| 2007-09 |
Inside the iron cage: Organizational political dynamics and institutional changes in presidential selection systems in Korean universities, 1985-2002 |
ADMINISTRATIVE SCIENCE QUARTERLY
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| 2006-10 |
A multilevel model of group social capital |
ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW
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| 2006-10 |
Deconstructing diffusion: An ethnostatistical examination of medical innovation network data reanalyses |
ORGANIZATIONAL RESEARCH METHODS
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| 2006-08 |
조직 내 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이멘토와 프로테제의 조직기반 자긍심에 미치는 영향 연구 |
한국심리학회지: 산업 및 조직
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| 2006-07 |
Framing interorganizational network change: A network inertia perspective |
ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW
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| 2006-06 |
A SOCIAL NETWORK PERSPECTIVE ON WORK GROUP PERFORMANCE |
경영학연구
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| 2006-05 |
조직 내 개인의 멘토링 네트워크 특성이멘토링 기능에 미치는 영향에 관한 연구 |
한국심리학회지: 산업 및 조직
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| 2004-01 |
Group social capital and group effectiveness: The role of informal socializing ties |
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL
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